Animalscaretips
Glosar de management al resurselor umane: termeni cheie pe care profesioniștii în resurse umane ar trebui să-i cunoască
- Legea muncii. ...
- Retenţie. ...
- Evaluarea competențelor. ...
- Dezvoltarea angajaților (dezvoltarea resurselor umane) ...
- Analiza performanței. ...
- Planificarea succesiunii. ...
- Legile privind protecția datelor. ...
- Angajații neexceptați.
- Care sunt subiectele legate de HR?
- Ce este HRM în cuvinte simple?
- Care este importanța MRU?
- Care sunt cele 7 sarcini ale managerului de resurse umane?
- Care sunt cele trei faze ale MRU?
- Care este exemplul HRM?
- Care sunt megatendințele MRU?
- Ce este descrierea postului în HRM?
- Care sunt cele 4 obiective MRU?
- Care sunt cele 5 funcții majore HRM?
Care sunt subiectele legate de HR?
Managementul și planificarea strategică a resurselor umane. Lucrători, locuri de muncă și analiză a locurilor de muncă. Planificarea și reținerea resurselor umane. Recrutarea și piețele muncii.
Ce este HRM în cuvinte simple?
Managementul resurselor umane (HRM sau HR) este abordarea strategică a managementului eficient și eficient al oamenilor dintr-o companie sau organizație, astfel încât să-și ajute afacerea să obțină un avantaj competitiv. Este conceput pentru a maximiza performanța angajaților în serviciul obiectivelor strategice ale angajatorului.
Care este importanța MRU?
Managementul resurselor umane asigură calitatea și cantitatea corectă de personal la locul de muncă, pe lângă care creează oportunități de a facilita și motiva individual și grup de angajați să-și dezvolte și să-și avanseze cariera.
Care sunt cele 7 sarcini ale managerului de resurse umane?
Există șapte responsabilități principale ale managerilor MRU: personal, stabilirea politicilor, compensarea și beneficiile, păstrarea, formarea, legile muncii și protecția lucrătorilor.
Care sunt cele trei faze ale MRU?
În general, există trei faze ale managementului resurselor umane și anume, faza de preangajare a angajatului, faza de instruire și dezvoltare și faza de postangajare a angajatului. Managerii de resurse umane au responsabilitatea de a recruta angajații potriviți pentru a ocupa posturile vacante din organizație.
Care este exemplul HRM?
Managementul resurselor umane, sau MRU, este definit ca procesul de gestionare a angajaților într-o companie și poate implica angajarea, concedierea, formarea și motivarea angajaților. Un exemplu de management al resurselor umane este modul în care o companie angajează noi angajați și îi formează pe acești noi lucrători.
Care sunt megatendințele MRU?
Concentrându-se pe raportul CIPD Megatrends, acest episod se concentrează pe cele patru probleme cheie pe care companiile vor trebui să le abordeze în viitor; fluctuația locurilor de muncă, creșterea salariilor, încrederea și volumul de muncă.
Ce este descrierea postului în HRM?
Descrierea postului este o declarație amplă, generală și scrisă a unui loc de muncă specific, bazată pe constatările unei analize a postului. În general, include îndatoririle, scopul, responsabilitățile, domeniul de aplicare și condițiile de muncă ale unui loc de muncă, împreună cu titlul postului și numele sau desemnarea persoanei căreia îi raportează angajatul.
Care sunt cele 4 obiective MRU?
Mai exact, obiectivele MRU sunt de patru ori: societale, organizaționale, funcționale și personale.
Care sunt cele 5 funcții majore HRM?
Pe scurt, activitățile de resurse umane se încadrează în următoarele cinci funcții de bază: personal, dezvoltare, compensare, securitate și sănătate și relații cu angajați și muncă. În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții de bază, HR desfășoară o mare varietate de activități.
