Dacă angajatorul principal are vreo răspundere pentru efectuarea plății rambursării bonusului pentru lucrătorul contractant, conform legii privind plata bonusului din 1965?

Angajatorul principal care nu este angajatorul lucrătorilor contractuali nu este răspunzător pentru plata bonusului. Antreprenorul, care angajează forța de muncă contractuală, trebuie să plătească bonusul, deoarece el este de fapt angajatorul lor și bonusul nu va fi în nicio situație responsabilitatea angajatorului principal.

1. Angajatorul principal este obligat să plătească bonus angajaților contractuali?
2. Cine este responsabil pentru plata bonusului?
3. Care sunt principalele obligații ale angajatorului față de plata bonusului?
4. Care este regula plății bonusului?
5. Care sunt obligațiile și responsabilitățile angajatorului principal în temeiul regulamentelor de muncă contractuale și a Legii de abolire din 1970?
6. Care este responsabilitatea angajatorului principal?
7. Puteți plăti contractorilor independenți un bonus?
8. Plata bonusului este obligatorie?
9. Este obligatoriu să acordați bonus angajaților?
10. Cine este responsabil pentru plata salariilor conform Legii din 1936?
11. Plata Bonus Act 1965 impune angajatorului vreo obligație de a plăti un bonus minim unui angajat care este cuantumul bonusului maxim??
12. Care secțiune a Legii privind plata bonusului din 1965 a fost descalificată pentru bonus?
13. Poate o companie să nu vă plătească bonusul?
14. Cum plătesc companiile bonusurile?

Angajatorul principal este obligat să plătească bonus angajaților contractuali?

Prin urmare, în conformitate cu Legea privind munca pe bază de contract, angajatorul principal nu poate fi considerat răspunzător de a plăti bonus lucrătorilor contractuali. Legea Bonusului nu include munca contractuală.

Cine este responsabil pentru plata bonusului?

(Secțiunea 19 din Legea Bonusului) Toate unitățile contractante sunt acoperite de Legea Bonusului cu condiția să angajeze 20 sau mai mulți lucrători în orice zi din timpul anului contabil. Este responsabilitatea statutară a contractorului să plătească un astfel de bonus angajaților contractuali, deoarece aceștia sunt angajatorii acestor angajați contractuali.

Care sunt principalele obligații ale angajatorului față de plata bonusului?

În ceea ce privește plata bonusului, Regula 57 din proiectul de Reguli prevede responsabilitatea specifică a angajatorului principal. Acesta prevede că, în cazul în care contractorul nu plătește bonusul minim angajaților angajați prin intermediul acestuia, atunci angajatorul principal va plăti acest bonus minim angajaților.

Care este regula plății bonusului?

Bonusul minim de 8.33% este plătibil de către fiecare industrie și unitate în conformitate cu secțiunea 10 din lege. Bonusul maxim, inclusiv bonusul legat de productivitate, care poate fi plătit în orice an contabil, nu trebuie să depășească 20% din salariul/salariul unui angajat în conformitate cu secțiunea 31 A din lege.

Care sunt obligațiile și responsabilitățile angajatorului principal în temeiul regulamentelor de muncă contractuale și a Legii de abolire din 1970?

Angajatorul principal este răspunzător indirect în temeiul Contractului de Muncă, ceea ce înseamnă că Contractul Muncii acordă scutire forței de muncă contractuale în caz de neplată a salariilor, permițându-le accesul la angajatorul principal în cazul neplată.

Care este responsabilitatea angajatorului principal?

Un „angajator principal”, așa cum este definit în lege, acoperă orice persoană responsabilă de supravegherea și controlul unității. ... Angajatorul principal trebuie să se asigure că un reprezentant este prezent în timp ce contractorul plătește plata către forța de muncă contractuală (secțiunea 21(2)).

Puteți plăti contractorilor independenți un bonus?

Salariul contractantului independent este de obicei specificat în contractul. Cu toate acestea, angajatorii pot acorda un bonus unui antreprenor independent, atâta timp cât includeți clauza de bonus în contract și respectați reglementările privind implicațiile fiscale și legile aplicabile în materie de muncă.

Plata bonusului este obligatorie?

Spre deosebire de bonusul de stimulare, care este o plată ex gratia, bonusul statutar este o plată obligatorie prin lege. Plata bonusului statutar conform Legii privind plata bonusului nu este o chestiune de alegere a angajatorului, ci mai degrabă o chestiune de drept al angajatului.

Este obligatoriu să acordați bonus angajaților?

Conform legilor statutare, guvernul Indiei obligă organizațiile să plătească bonusuri anuale angajaților lor. ... Conform amendamentului din 2015, atunci când salariul depășește 7000 INR sau salariul minim stabilit de guvern, bonusul se plătește pentru oricare dintre acestea este mai mare. 3. Bonusul plătit va fi la o rată minimă de 8.33% și maxim la 20%.

Cine este responsabil pentru plata salariilor conform Legii din 1936?

Conform secțiunii 3 din Legea privind plata salariilor din 1936, fiecare angajator este responsabil să plătească salariile tuturor persoanelor angajate sub conducerea sa.

Plata Bonus Act 1965 impune angajatorului vreo obligație de a plăti un bonus minim unui angajat care este cuantumul bonusului maxim??

În fiecare an, fiecare angajator este obligat să plătească bonus fiecărui angajat. un bonus minim care va fi 8.33% din salariul sau salariul câștigat de angajat în cursul anului contabil sau 100/- rupii, oricare dintre acestea este mai mare. Bonusul se plătește în cazul profiturilor sau pierderilor din exercițiul contabil.

Care secțiune a Legii privind plata bonusului din 1965 a fost descalificată pentru bonus?

Descalificarea de la bonus conform Legii

În conformitate cu secțiunea 9 din act, un angajat va fi descalificat de a primi bonus în conformitate cu Legea privind plata bonusului, 1965, dacă este concediat din serviciu pentru: fraudă sau. Comportament revoltător sau violent în timp ce se află în sediul unității sau.

Poate o companie să nu vă plătească bonusul?

În California, angajatorii trebuie să-și îndeplinească obligația față de angajați pentru toate bonusurile nediscreționare. Cu toate acestea, bonusurile discreționare sunt opționale, ceea ce înseamnă că angajatorul poate alege să nu le plătească un an, chiar dacă a făcut-o întotdeauna în trecut.

Cum plătesc companiile bonusurile?

În cele mai multe cazuri, bonusurile se bazează pe performanță, adică dacă faci o treabă excepțională, atingându-ți obiectivele pe un anumit proiect, s-ar putea să primești un bonus de la angajator. bonusuri plătite în fiecare an calendaristic ca procent din salariul angajatului sau o sumă fixă ​​de plată unică.