Ce este competitivitatea externă?

Competitivitatea externă se referă la relațiile de remunerare dintre organizații - salariul unei organizații în raport cu concurenții săi.

1. Care este sensul competitivității externe?
2. Ce este echitatea internă și competitivitatea externă?
3. De ce este atât de importantă competitivitatea externă, mai degrabă decât alinierea internă pentru stabilirea structurii de salarizare într-un mediu competitiv??
4. Care sunt două 2 obiective care influențează deciziile privind nivelul de salarizare și mixul de salarii?
5. De ce este atât de importantă competitivitatea externă, explicați cu un exemplu?
6. Cum afectează deciziile externe de competitivitate obiectivele de compensare?
7. Ce înțelegeți prin capitaluri proprii externe?
8. Care este un exemplu de echitate externă?
9. Ce este echitatea externă și internă?
10. Ce este alinierea externă?
11. Ce este echitatea externă în MRU?
12. Care sunt principalele obiective ale competitivităţii externe?
13. Cum interacționează alinierea internă și competitivitatea externă una cu cealaltă?

Care este sensul competitivității externe?

Competitivitatea externă se referă la relațiile de remunerare dintre organizații - organizațiile plătesc în raport cu concurenții săi. Se exprimă în practică prin (1) stabilirea unui nivel de remunerare care este peste, sub sau egal cu concurenții și (2) prin luarea în considerare a mixului de forme de remunerare în raport cu cele ale concurenților.

Ce este echitatea internă și competitivitatea externă?

Echitatea internă va primi întotdeauna o prioritate mai mare decât competitivitatea externă. Orice rată de plată dată care este în mod obiectiv „echitabilă” bazată pe comparații externe obiective va fi respinsă ca inadecvată și nedreaptă dacă nu trece testul final mai important al echității interne. ...

De ce este atât de importantă competitivitatea externă, mai degrabă decât alinierea internă pentru stabilirea structurii de salarizare într-un mediu competitiv??

Există mai multe motive pentru care competitivitatea externă este importantă mai degrabă decât alinierea internă, cum urmează: Reduceți percepția negativă a angajatului față de organizație. Plătiți doar ceea ce se presupune că organizației ar trebui plătit față de muncitori. ... Reduceți percepția negativă a angajatului față de organizație.

Care sunt două 2 obiective care influențează deciziile privind nivelul de salarizare și mixul de salarii?

Atât deciziile privind nivelul de salarizare, cât și cele privind mixul de salarii se concentrează pe două obiective: (1) controlul costurilor și creșterea veniturilor și (2) atragerea și păstrarea angajaților.

De ce este atât de importantă competitivitatea externă, explicați cu un exemplu?

Competitivitatea externă este importantă în compensare, deoarece îi ajută pe angajați să obțină o compensație echitabilă. Atâta timp cât o întreprindere știe că există o altă firmă dispusă să plătească un muncitor mai mult pentru serviciile lor, va ajusta salariul în consecință. ... Concurența ajută, de asemenea, noile întreprinderi să cunoască rata salariilor de pe piață.

Cum afectează deciziile externe de competitivitate obiectivele de compensare?

Cum afectează deciziile externe de competitivitate obiectivele de compensare? (Bifează tot ce se aplică.) Aceștia constată că salariul este suficient pentru a atrage și păstra angajații. Ei controlează costurile forței de muncă pentru a menține competitivitatea prețurilor unei organizații la produse sau servicii într-o economie globală.

Ce înțelegeți prin capitaluri proprii externe?

Înțeles external equity în engleză

situația în care angajații unei companii primesc un salariu echitabil, în comparație cu salariul angajaților din alte companii care fac aceeași muncă: printre agenții de vânzări cu amănuntul, s-a constatat că echitatea internă este mai importantă pentru satisfacția lor în muncă decât cea externă. capitaluri proprii.

Care este un exemplu de echitate externă?

Capitalul extern analizează factori precum piața, dimensiunea companiei, veniturile, vânzările, locația și industria pentru a compara salariile pentru lucrătorii calificați. Acest lucru se realizează de obicei folosind sondaje de compensare.

Ce este echitatea externă și internă?

Echitatea externă se referă la percepția angajatului de a fi tratat în același mod ca angajații din același loc de muncă, dar la o organizație concurentă, în timp ce echitatea internă se referă la percepția angajatului de a fi tratat în același mod ca și angajații dintr-o organizație focală (Werner și Mero, 1999).

Ce este alinierea externă?

Alinierea externă se referă la alinierea tuturor acțiunilor și deciziilor cu toți partenerii din rețea care contribuie la un produs sau serviciu, pentru a se asigura că valoarea clientului poate fi atinsă.

Ce este echitatea externă în MRU?

Echitate externă • „Echitatea externă există atunci când angajații dintr-o organizație percep că sunt recompensați în mod echitabil în raport cu cei care îndeplinesc locuri de muncă similare în alte organizații”.

Care sunt principalele obiective ale competitivităţii externe?

Competitivitatea externă se referă la relațiile de remunerare dintre organizații - salariul unei organizații în raport cu concurenții săi. Competitivitatea externă se exprimă în practică prin: stabilirea unui nivel de remunerare care este peste, sub sau egal cu cel al concurenților. Determinarea mixului de forme de salarizare în raport cu cele ale concurenților.

Cum interacționează alinierea internă și competitivitatea externă una cu cealaltă?

Alinierea internă este ansamblul de strategii, politici și sisteme stabilite de o organizație. Ele sunt, de asemenea, relația dintre locurile de muncă, abilitățile și competențele din organizație. Pe de parte, competitivitatea externă se referă la modul în care o organizație plătește pentru locuri de muncă în raport cu concurenții săi.