Care sunt obiectivele și funcțiile organizației provident find?

Obiectivul EPFO: EPFO ​​își propune să ofere asigurări sociale pentru forța de muncă din țară. Este reprezentată ca cea mai mare organizație de securitate socială din lume. Orice organizație care are peste 20 de angajați contribuie la ea. Practic, asigură beneficii de pensie, face planificarea de pensionare a angajaților.

1. Care sunt obiectivele fondului de asigurare?
2. Ce este fondul de asigurare și cum funcționează?
3. Care sunt obiectivele și domeniul de aplicare al Employees Provident Funds and Diverse Provisions Act 1952?
4. De ce este important fondul de asigurare?
5. Care sunt principalele caracteristici ale Legii fondului de previziune din 1952?
6. Care sunt scopul Legii fondului de previziune pentru angajați?
7. Ce este 7A în PF?
8. Care sunt diferitele tipuri de fond de asigurare?
9. Care sunt schemele de fonduri de asigurare disponibile muncitorilor?
10. Ce este 7b în PF?
11. Ce este secțiunea 14B din Legea fondului de previziune?
12. Ce este 7Q și 14B?
13. Unde se află fondul de asigurări în bilanţ?
14. Care este diferența dintre PPF și PF?
15. Cum se calculează fondul de asigurare?

Care sunt obiectivele fondului de asigurare?

Care este obiectivul Schemei EPF? Schema EPF este implementată pentru a ajuta bugetul, angajații din sectorul public sau privat din punct de vedere financiar, oferind o sumă forfetară pentru pensionare sau despărțirea de locul de muncă prin gestionarea fondului de asigurare al acestora. Ajută la asigurarea asigurării sociale membrilor sistemului.

Ce este fondul de asigurare și cum funcționează?

Lucrătorii acordă o parte din salariu fondului de asigurări, iar angajatorii trebuie să contribuie în numele angajaților lor. Banii din fond sunt apoi deținuți și gestionați de guvern și eventual retrași de pensionari sau, în anumite țări, familiile lor supraviețuitoare.

Care sunt obiectivele și domeniul de aplicare al Employees Provident Funds and Diverse Provisions Act 1952?

u Legea privind fondul de asigurare a angajaților și prevederile diverselor din 1952 urmărește să ofere un fel de securitate socială lucrătorilor industriali. Legea prevede în principal prestații pentru pensie sau pentru limită de vârstă, cum ar fi fondul de previziune, pensia de pensionare, pensia de invalidare, pensia familială și asigurarea legată de depozit.

De ce este important fondul de asigurare?

Fondul de asigurare este obligatoriu pentru fiecare angajat care îndeplinește pragul de 15.000 Rs pentru contribuția lunară PF. În general, este considerată o opțiune de investiție orientată spre pensionare. Fondul de asigurări, cu toate acestea, în afară de a fi o schemă de economii pe termen lung, oferă mai multe beneficii suplimentare abonaților.

Care sunt principalele caracteristici ale Legii fondului de previziune din 1952?

Schema de fonduri de asigurări ale angajaților, 1952

Schema prevedea un sistem de fonduri de asigurare pe bază de contribuție de către Angajatori și Angajați în rată egală. A pus la dispoziția salariatului în cauză sporurile în Fondul de Previziune a/c cu dobândă în sumă forfetară la pensionare sau la părăsirea locului de muncă.

Care sunt scopul Legii fondului de previziune pentru angajați?

Scopul principal al fondului PF este de a ajuta angajații să economisească o parte din salariu în fiecare lună, astfel încât să poată folosi același lucru în cazul în care angajatul este temporar sau nu mai este apt de muncă sau la pensie. Angajatorii și angajații contribuie atât cu @12% din salarii în conturile de contribuții.

Ce este 7A în PF?

Secțiunea 7A este prevederea conform căreia comisarii PF (care sunt învestiți cu competențele unei instanțe civile) pot iniția o anchetă, prin ordin, pentru a determina (i) aplicabilitatea Legii EPF la o unitate în cazul unui litigiu; și (ii) pentru a determina sumele datorate de la orice angajator în conformitate cu Legea EPF și schemele sale ...

Care sunt diferitele tipuri de fond de asigurare?

Fondul de asigurare al angajaților este clasificat în 4 categorii: Fond de asigurare statutar, Fond de previziune recunoscut, Fond de previziune nerecunoscut și Fond de asigurări publice.

Care sunt schemele de fonduri de asigurare disponibile muncitorilor?

În prezent, următoarele trei scheme sunt în funcțiune în temeiul Legii: Schema de fonduri de asigurări pentru angajați, 1952 (Schema de fonduri de asigurări) Schema de pensii pentru angajați, 1995 (Schema de pensii) Schema de asigurare legată de depozite pentru angajați, 1976.

Ce este 7b în PF?

(1) Orice persoană vătămată printr-un ordin emis în temeiul sub-secțiunii (1) din secțiunea 7A, dar față de care nu a fost preferată nicio cale de atac în temeiul prezentei legi și care, din descoperirea unor chestiuni sau dovezi noi și importante care, după exercitarea diligentei nu era la cunostinta acestuia sau nu putea fi produsa de el la ...

Ce este secțiunea 14B din Legea fondului de previziune?

Daune în temeiul secțiunii 14B din EPF & Actul MP ​​poate fi recuperat de la cesionar - Legea privind fondurile de previziune și dispozițiile diverse ale angajaților, 1952. ... Odată ce daunele au fost recuperate de la oricare dintre companii, Autoritatea EPF nu ar avea dreptul să le recupereze de la cealaltă companie.

Ce este 7Q și 14B?

Dacă un angajator plătește cotizațiile după data scadenței, el/ea este obligat să plătească despăgubiri conform secțiunii 14B și dobânzi în conformitate cu secțiunea 7Q. Când o remitere este depusă pe portalul unificat după data scadentă, sistemul va calcula automat 14B/7Q și va genera solicitarea pentru plata online a aceleiași.

Unde se află fondul de asigurări în bilanţ?

Bilanț la rubrica „Provizioane”.

Care este diferența dintre PPF și PF?

PF este numele popular pentru EPF sau Employees' Provident Fund. Este o schemă de economii stabilită de guvern pentru angajații sectorului organizat. ... PPF sau Public Provident Fund este o schemă de economii susținută de guvern. Este deschis tuturor – angajați, lucrători independenți, șomeri sau chiar pensionari.

Cum se calculează fondul de asigurare?

Calculul EPF

Contribuția făcută de angajat este egală cu 12% din salariul de bază plus indemnizația de drag (DA). Când salariul de bază + DA este mai mic sau egal cu Rs 15000, contribuția angajatului este de 12% din salariul de bază + DA, în timp ce contribuția angajatorului este de 3.67% din salariul de bază + DA.